Erfolgreicher Abschluss der KIM KI-Moderator Schulung in Berlin
Das nexus Institut, in Kooperation mit der Technischen Universität Berlin und unterstützt durch das KIDD Konsortium, feiert den erfolgreichen Abschluss der Schulungsreihe zum KI-Moderator. Diese Veranstaltung fand im Rahmen der Weiterbildung für INQA-Coaches statt und markiert einen wichtigen Meilenstein in der Initiative „Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität“ (KIDD).
Das Programm, welches auf die Einbindung von KI, Diversity und INQA-Coaching fokussiert ist, bot den Teilnehmenden eine tiefgehende Einsicht in die Herausforderungen und Möglichkeiten der Integration von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen. Das Ziel war es, einen symbiotischen Ansatz zu finden, der Diversität im KIDD Prozess fördert und gleichzeitig die systematische Einführung von KI mit den mitarbeiterorientierten Zielen des INQA Coachings in Einklang bringt.
Teilnehmer der Schulung absolvierten zuvor Online-Kurse zu den Themen Souveränität in einer von KI-Systemen geprägten Welt, Verzerrung und Diversität bei der KI-Einführung sowie Partizipation und Stakeholderbeteiligung. Diese Vorbereitung ermöglichte eine intensive Auseinandersetzung mit den erforderlichen rechtlichen, ethischen, sozialwissenschaftlichen und technischen Grundlagen sowie praktischen Methoden und Strategien zur Umsetzung und Moderation von KI-Prozessen.
Die fast 30 INQA-Coaches, die am 5. und 6. April 2024 in Berlin teilnahmen, sind nun mit umfassenden Kenntnissen über Risiken und Potenziale von KI und Digitalisierung für Arbeitszusammenhänge und Produktion ausgestattet. Sie haben wertvolle Anregungen für ihre Arbeit als INQA-Coach erhalten, kennen den KIDD-Prozess und sind in der Lage, dessen Elemente im INQA-Coaching anzuwenden. Zudem können sie KI besser verstehen, bewerten und folgenabschätzende Anforderungsklärungen durchführen.
Zur Erklärung:
- Panel der Vielfalt: Ein Expertengremium, das sich mit der Einbeziehung diverser Perspektiven in die Entwicklung und Implementierung von KI beschäftigt.
- INQA-Coaching: Eine Initiative, die Unternehmen bei der Implementierung mitarbeiterorientierter Innovations- und Digitalisierungsprozesse unterstützt.
- KIDD-Prozess: Ein Ansatz, der Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität nutzt, um inklusive und ethisch verantwortungsvolle Technologielösungen zu fördern.
- KI: Technologien, die Maschinen befähigen, menschenähnliche Intelligenzleistungen zu erbringen, von der Datenanalyse bis zur Entscheidungsfindung.
Mit diesen neu erworbenen Fähigkeiten sind die Mitglieder von Copoli e.V. und weitere Absolventen bestens darauf vorbereitet, den Digitalisierungsprozess und Innovationsförderungen mitarbeiterorientiert in Unternehmen im Rahmen von INQA-Projekten zu begleiten. Weitere Informationen und konkrete Handlungsschritte werden demnächst auf der Website von Copoli e.V. veröffentlicht.